事业单位竞争方式择优产生聘用人选

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发表于 2016-03-04 15:09:59

1楼

我市发布《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(以下简称《办法》)。实施后,事业单位工作人员将竞聘上岗,即在事业单位内部按照规定的权限和程序,通过竞争方式择优产生岗位聘用人选。
  据了解,事业单位将与工作人员签订聘用合同,岗位聘期一般不低于3年。《办法》自2月19日起施行,有效期至2018年2月18日。
竞聘上岗以岗位设置为基础,在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。如事业单位出现岗位空缺或新设岗位,拟从单位内部产生人选;或是事业单位出现分设、合并或者职能调整,需对人员进行重新定岗;还有需要实行竞聘上岗的其他情形。当出现以上情形时,应当实行竞聘上岗。
  竞聘条件方面,专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术人员竞聘同层次岗位中更高等级岗位的,一般应在现聘岗位工作满一个聘期。工勤技能岗位的基本任职条件分为一级、二级,三级、四级,五级,其中一级、二级、三级、四级工勤技能岗位需在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过相应的技术等级考核,五级则需要学习期、见习期或试用期满并通过初级工技术等级考核。
  事业单位工作人员一般不得同时竞聘两类职位。专业技术岗位一般实行逐级竞聘。但对于业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才,在上一个聘期考核合格且聘期内连续3年考核被确定为优秀档次,或上一个聘期内获得记功以上奖励,可参加越级竞聘。
  据悉,竞聘上岗将结合不同岗位特点,采取笔试、面试、民主测评、同行评议、专家委员会综合评价、业绩(技能)水平综合评价等多种方式进行。
  竞争上岗后,事业单位与工作人员签订聘用合同,岗位聘期一般不低于3年。其中,十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为3年;市级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年且四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层级专业技术岗位的,一般应聘用在该层级的最低等级。
  聘用后,对工作人员履行岗位职责和目标任务进行考核,考核结果作为工作人员岗位调整、续聘、解聘的重要依据。
  竞聘上岗坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建其能上能下的竞争性用人机制,以调动工作人员的积极性,促进优秀人才脱颖而出。

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