招聘会上女工更加吃香 男工愁苦“眉毛胡子一把抓”

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洋羊佯

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发表于 2008-03-10 14:48:58

1楼

商报讯 昨日,由市劳动和社会保障局、市妇联和翔安区人民政府联合主办的“春风送岗位”免费专场招聘会在市人力资源市场火爆登场。15000名求职者竞聘152家企业提供的上万岗位,当场达成意向4300人次。

记者在现场看到,招聘会场内人口攒动。从性别上看,参加招聘会的求职者当中,男性明显多于女性;而实际上,用人单位给女性提供的就业机会还是相当多的。这样的格局让女工更加吃香。

市妇联党组副书记、副主席吴亚汝告诉记者,企业缺工主要集中在电子、机械等行业,而这类行业更青睐女工。“只要想就业的女性,基本上都能找到工作。很多女工一来厦门找工作,就马上被企业‘抢’走了。”

女工紧俏,找工作慢慢“掂量”

记者从现场招聘的企业了解到,电子厂、宾馆饭店都是吸纳女性求职者的大户。还有一些用人单位看中女性的耐心细致,因此像营业员、质检员、财会等岗位也都青睐于女性。也就造成了“女工紧俏”现象。

在现场找工作的大部分女性对就业形势非常乐观。首次来厦务工的江西籍女子何小川告诉记者,虽然没有什么手艺,但是因为厦门用工单位大多是电子、服装以及餐饮的行业,需要大量的女工,因此很轻松就找到了工作。“我明天就要去一家酒店面试,应聘客房服务员一职。”

记者还在现场碰到不少换工作的女性。周盈盈就是其中的一位,这已经是她今年第三次换工作了。“第一次在商场做导购,干得很不开心就辞职了。后来,去服饰店做销售员,工资太低了,仅仅够我平时一个人的开销。所以,现在想换一份工作。”周盈盈说,在厦门找工作还是挺容易的,就是想找一份自己满意的工作还得“掂量掂量”。

男工愁苦,“眉毛胡子一把抓”

面对女工的“抢饭碗”,不少来厦务工的男青年深感自己的“一身力气”抵不上女工的“一双巧手”。

招聘会场内人山人海有几名男性求职者趴在墙壁一角认真地填写报名表等资料。他们应聘的是厦门银祥“售肉”一职。何世许来自四川,来厦务工六七年了。在不同的电子厂从事管理工作十余年了。可是工作找了一个多月,还是“落空”。

“我都40岁了,这个年龄在工厂很难找工作的。好不容易找到个合适一点的工作,结果人家又要高中以上学历。”何世许无奈地表示,因为企业门槛比较高,初中毕业的他尽管有十年工作经验,可也落得“英雄无用武之地”。“坐在家里也慌啊!家里还有老婆孩子要养,坐下去也不是办法,只能先就业再择业了。”

另一名想从事保安的陈光清也为工作忧虑不已。身材高大的他,曾经在工厂从事过两年的保安工作。如今,他辗转各大招聘会和人才市场,仍找不到称心如意的工作。“我也试过再找‘保安’这一岗位,可招工企业工资太低,才1200元。”陈光清说,家里租房就要三四百,加上家里还有孩子,一个月1200元根本就不够花。“用工这么紧张,能找到工作就不错了。现在不是我们‘挑’的时候。好歹这卖猪肉月薪也有1800元,也够平日花销了。”

部门建议:调整男女工招工比例

厦门市劳动和社会保障局就业服务中心主任刘荣忠表示,男女招工的不平衡是暂时的,会随着厦门经济转型逐步改变。刘荣忠进一步解释,目前厦门不少劳动密集型企业,包括电子、服装、餐饮、商店、文秘等,都以雇用女工为主,而制造业、加工业、建筑业的需求则以男工为主。从总体上看,女工需求大于男工。但随着厦门企业向科技型创新型发展,不平衡现象会逐步改变。

针对现状,刘荣忠建议招工企业调整男女工比例,比如某个岗位如果需要的全部是女工的话,可以调整成“女三男一”、“女四男一”这样的比例来招工,满足企业需求。另外,针对男女工均适合的岗位可尽量调整招男工,以缓解招工压力。

对于大量招女工的企业,刘荣忠则建议企业放低招工门槛,比如年龄可从“18—25岁”这个范围扩大到30岁,这样可促成一部分女工就业。

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  • ✨浪圣

    9复式楼

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    发表于 2008-03-10 14:59:59

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    哎呀!男人命苦啊!真不公平

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  • ソ生活不允許你的軟弱

    9复式楼

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    发表于 2011-03-31 18:29:58

    3楼

    我们这里45岁女人找不到事做,河北省邯市丘县。

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